| 利盟新闻 |
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| 利盟对可持续发展的承诺 |
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利盟最新的"企业社会责任报告"展示了利盟对大规模可持续发展的承诺，重点关注运营、产品、人员和合作伙伴。
利盟最新的"企业社会责任报告"展示了利盟对大规模可持续发展的承诺，重点关注运营、产品、人员和合作伙伴。利盟从2005年开始持续推进对可持续发展的努力，我们很自豪地展示了负责任的可持续发展实践的悠久历史，包括奖励和认证来支持我们的努力。我们很高兴地说，2023年我们已经在诸多目标中取得了进展，并有望实现2035年的目标。
环境管理及减少排放
利盟致力于通过制定能源消耗、温室气体排放和可再生能源采购的目标，来减少我们对环境的影响。到2022年底，与2015年相比，利盟实现了第一类和第二类排放减少43%，能源消耗减少26%的成绩。我们的目标是到2030年100%使用可再生能源，到2035年完全实现碳中和。利盟相信，根据目前的进展，我们完全能够实现这一目标。
2023年，利盟在节水方面也取得了重大进展，自2015年以来用水量减少了40%。在减少废物方面，自2015年以来，我们的废物产生量减少了58%。例如，我们在墨西哥Juárez的回收工厂每天处理大约12,000个空碳粉盒，自1991年以来，从垃圾填埋场重新分配了超过16万吨的材料。
循环经济倡议
利盟继续致力于通过产品设计、制造和报废管理来促进循环经济，并制定了在利盟设备和碳粉盒中增加消费后回收塑料(PCR)使用的目标。2022年，利盟品牌的设备平均含有40%的PCR塑料，而碳粉盒含有41%的再生塑料。我们的目标是到2025年在设备和碳粉盒中实现50%的PCR含量。
产品认可及合规
2023年，利盟再次在企业社会责任的各项领域，获得了诸多重要标准和认证的认可。这包括2022年EcoVadis白金评级、EPEAT气候+冠军地位、能源之星年度合作伙伴、福布斯全球最佳女性友好公司、协作生态系统制造领导力奖等。我们还遵守了越来越多的国际材料限制法规，例如欧盟的REACH法规。
多样性、公平和包容
利盟致力于培养多元化和包容性的员工队伍，不仅体现在我们自己的员工中并延伸到整个行业。在利盟，2023年我们设定了目标，到2030年将全球女性员工的比例提高到43%，女性经理的比例提高到42%。我们还通过多元化咨询委员会和多元化网络小组支持多元化倡议。
员工福利和全球公民
2022年，利盟实现了向98%的员工提供人权问题培训的目标。我们拥有和租赁的利盟工厂已通过ISO 45001:2018认证，为员工提供安全和健康的工作环境，我们为此感到自豪。
我们还积极参与社区合作，重点关注STEM(科学、技术、工程和数学)教育、重新造林计划、教育基础设施改善和流域保护。我们还不断与大学、当地学校、援助机构、非政府组织和客户合作，以解决社区内的需求领域。
利盟最新的"企业社会责任报告"展示了公司对可持续发展、社会责任和环境管理的承诺。通过我们的目标和持续的举措，利盟不断制定最佳实践，提供可持续的产品和解决方案，帮助我们的客户减少碳足迹。
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