| 利盟新闻 |
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| 利盟被评为2023年最佳女性高管企业 |
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利盟(Lexmark) 第四次入选Seramount评选的75大最佳女性高管企业，首次进入Top10。
在"最佳女性高管企业"中，Seramount旨在探索女性高管的职业发展，主要关注继任计划、企业盈亏、性别薪酬平等、福利计划、职位灵活性和支持等方面。
2023年重点：
• 首席执行官的比例大幅上升，17%的公司报告由女性担任首席执行官，高于2022年的13%。
• 晋升高管的渠道也在增加—39%的首席执行官或高管候选人是女性，比2022年增加了5%。
• 收入最高的前20%的员工中有47%是女性，高于去年的45%。
• 59%获得晋升的员工是女性，高于2022年的55%。晋升为企业高管(CEO以下的前2级)的女性占42%。
• 96%的公司有识别高潜力女性的项目或系统，比2022年增加了4%。
• 75%的公司为女性提供培训，为她们担任盈亏管理职位做准备，比2022年增加了4%。
• 99%的受访者进行了性别薪酬平等分析，而2022年这一比例为97%。
• 87%的受访者通过年度绩效评估要求经理对雇佣和提拔女性负责，高于2022年的77%。
我们非常自豪能够再次被认可成为最适合女性高管发展的公司，并在今年首次进入Top10。我们将继续致力于促进性别平等，培养领导技能，并提供灵活的工作安排，使我们的员工能够充分发挥其潜力，并创造一个可以接纳各种新想法的包容性环境。—Lexmark高级副总裁兼首席人才官Tonya Jackson
入围2023年的75强公司的申请包括200多个相关主题的问题，包括各级女性代表，但重点关注公司高管和盈亏领导阶层。该应用程序基于2022年的数据，跟踪并检查有多少员工可以参与促进女性发展的项目和政策，有多少女性员工利用了这些项目和政策，以及公司如何培训管理人员来帮助女性发展。上榜企业必须至少有两名女性董事和至少500名美国员工。
我们最适合女性高管的公司创造了女性受到重视和支持的工作场所文化，最重要的是，她们可以茁壮成长。我们很高兴看到越来越多的女性担任首席执行官，并在担任首席执行官的过程中脱颖而出。这些组织继续实施关注女性进步的项目和政策，根据我们的发现，它们是有效的。—Seramount总裁Subha V. Barry
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